自离和旷工是两个相关但不同的概念，是否将自离视为旷工并据此作出处理，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与区别

1. 旷工：指员工在正常工作日内，未事先请假或请假未获批准的情况下，无故缺勤的行为。这是一种明确的违反劳动纪律的行为，通常会导致公司根据规章制度对员工进行相应的处罚。

2. 自离：通常指员工未经用人单位同意，擅自离职、不再继续履行劳动合同的行为。自离往往意味着员工没有遵循正常的离职流程，如提前通知用人单位、办理工作交接等。自离可能涉及员工主动终止劳动关系，但这一行为本身并不直接等同于旷工。

二、自离与旷工的关联

1. 自离过程中可能包含旷工行为：例如，员工在未办理离职手续且未获得单位许可的期间不去上班，这部分时间一般会被认定为旷工。因为员工在未获得单位批准的情况下擅自缺勤，符合旷工的定义。

2. 是否将自离视为旷工需依据具体规定：公司规章制度或劳动合同中可能明确规定自离属于旷工，并有相应处罚措施。在这种情况下，自离可被视为旷工并按旷工规定处理。然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就不能简单地将自离视为旷工。

三、用人单位的处理权限与义务

1. 处理权限：用人单位有权根据自身合法制定的规章制度对旷工行为作出处理，如扣除旷工期间工资、给予纪律处分等。但规章制度必须经过民主程序制定、内容不违反法律法规强制性规定且已向劳动者公示，否则可能无效。

2. 处理义务：即使员工存在自离和旷工情况，用人单位也不能随意克扣员工已正常出勤期间应得的工资。用人单位在处理自离员工时，应查阅公司规章制度、劳动合同及相关法律法规，并根据具体情况作出决定，避免因处理不当而引发法律纠纷和经济损失。

四、建议与指导

1. 对员工而言：在离职前应与公司进行协商和沟通，按照正常离职流程办理手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实需要自离，也应尽量与公司达成一致意见，并妥善处理工作交接等事宜。

2. 对用人单位而言：应完善规章制度，明确自离和旷工的定义及处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，加强对员工的劳动纪律教育和管理，维护正常的生产经营秩序。在处理自离员工时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，自离和旷工虽然都涉及员工未按规定出勤，但两者在具体情境和法律后果上存在差异。是否将自离视为旷工并据此作出处理，需综合考虑公司规章制度、劳动合同及法律法规的具体规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。