关于您提出的“按劳动法工资怎么算，加班费如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资的基本计算原则
在劳动法框架下，工资的计算主要依据劳动合同中约定的工资标准，该标准应不低于当地最低工资标准。工资通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分，具体计算方式需根据劳动合同及企业内部规章制度来确定。
二、加班费的计算方式
加班费的计算需根据加班时间类型（平日加班、周末加班且不能安排补休、法定节假日加班）来确定不同的支付标准，并严格依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
平日加班
周末加班且不能安排补休
法定节假日加班
三、加班费计算的注意事项
加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
劳动者权益保护：用人单位不得强制劳动者加班，若违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝并可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
地区差异：各地在具体执行中可能存在细微差异，如加班费计算基数的确定、最低工资标准的调整等，劳动者应关注当地相关法规政策，确保自身权益得到充分保障。
合同与规章制度：具体的加班费计算还会受到劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度等因素的影响。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解加班费的相关规定。
综上所述，加班费的计算需综合考虑多个因素，包括加班类型、工资基数、加班时长等。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。