农村建房工人受伤是否能认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律关系的判断：
- 如果建房工人与具有建筑资质的用人单位（如正规建筑公司）签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么工人在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，就有可能被认定为工伤。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 其他符合法律规定的工伤情形。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，工人可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等在内的工伤保险待遇。
二、雇佣关系下的责任认定
法律关系的判断：
- 在农村，很多建房工程是由房主直接雇佣零散工人施工，这种情况下双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，工人受伤一般不能认定为工伤。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果房主提供的施工工具存在明显安全隐患导致工人受伤，房主可能要承担主要赔偿责任；若工人自身操作严重违规导致受伤，自己也可能需要承担较大比例的责任。
三、处理建议
及时明确法律关系：
- 当农村建房工人受伤时，应首先明确工人与雇主或承包人之间的关系是劳动关系还是雇佣关系。这有助于确定后续的处理方式和责任承担。
依法申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的标准（即存在劳动关系且符合工伤认定情形），应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
协商解决争议：
- 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，应注重保护工人的合法权益，确保他们得到应有的赔偿。如果协商和调解无果，工人还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 如果农民工没有与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明），仍然可以申请工伤认定。
包工头雇佣：
- 如果农民工是由包工头雇佣，且包工头不具备用工主体资格，那么具备用工主体资格的承包单位应当承担工伤保险责任。这种情况下，工人也可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，农村建房工人受伤是否能认定为工伤，取决于工人与雇主或承包人之间的法律关系以及受伤的具体情况。在处理这类问题时，我们应注重法律关系的判断和责任的承担，确保工人的合法权益得到有效保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。