结论：在工地突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，有以下几种情况：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素必须同时满足。例如，工人在施工现场正常作业时突然发病，并立即送往医院抢救，若在48小时内死亡，即符合认定工伤的条件。
一般不属于工伤的情形：
- 如果工人突发脑溢血不符合上述视同工伤的条件，如在下班后回到宿舍休息时发病，或在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果工人在工地突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
- 了解医疗保险待遇：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
- 关注病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
- 用人单位的责任：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
后续行动：
- 如果你或你的同事在工地突发脑溢血，请立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 同时，及时向用人单位报告，并咨询当地劳动保障部门或向我咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
- 在处理此类案件时，应综合考虑工作时间、工作岗位、发病与死亡的时间关系以及工作环境等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。