当年假未休完时，单位需要按照法律规定折算工资进行补偿。以下是关于年假未休如何折算工资的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位因工作需要无法安排职工休年休假的，应当支付未休年假的工资报酬。折算工资的标准为日工资的300%，这其中包括了职工在正常工作期间已经获得的工资，因此，单位实际需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。

二、计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，如果职工的月工资为8000元，那么其日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75）。

2. 计算未休年假工资总额：

   • 未休年假工资的计算公式为：日工资 × 未休天数 × 300%。
   • 继续上述例子，如果职工有5天年假未休，那么其应得的未休年假工资总额约为5517.3元（367.82 × 5 × 300%）。
   • 但需要注意的是，这5517.3元中，有1839.1元（367.82 × 5）是职工在正常工作期间已经获得的工资，因此单位实际需要额外支付的是3678.2元（5517.3 - 1839.1），即日工资的200%乘以未休天数。

三、特殊情况处理

1. 跨年度未休：

   • 年假一般可以跨1个年度安排，但如果超期后仍未休，则可能被视为自动放弃（具体规定可能因地区而异，部分地区允许折算工资）。
   • 建议职工及时与单位协商，避免权益损失。

2. 离职时未休：

   • 如果职工在离职时仍有年假未休，用人单位需要按照未休天数折算工资支付给职工。
   • 折算公式为：(当年在职天数 ÷ 365) × 全年应休天数 × 日工资 × 200%。

3. 主动放弃年假：

   • 如果职工书面提出放弃年假，并且单位已经支付了正常工作期间的工资，那么单位无需额外支付300%的工资报酬。

四、注意事项

1. 证据留存：

   • 职工应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 如果单位拒绝支付未休年假的工资报酬，职工可以通过工会或劳动监察部门介入协商解决。

3. 法律时效：

   • 职工如果需要通过劳动仲裁来维护自己的权益，应在争议发生之日起1年内提出申请。

五、示例总结

以月工资8000元、5天年假未休为例：

• 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
• 未休年假总工资：367.82 × 5 × 300% ≈ 5517.3元
• 需补发差额（即单位实际需额外支付）：367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.2元

综上所述，年假未休的工资折算需以日工资为基础，按300%计算总额，但扣除已发工资后，单位实际需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。职工应及时主张自己的权利，并保留好相关证据以保障自身合法权益。