关于试用期离职手续的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期未满是可以申请离职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等待试用期结束，也不需要得到用人单位的批准，只要提前通知，就可以办理离职手续。

接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体来说：

• 第二十二条：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么可以与您订立协议，约定服务期。如果您违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 第二十三条：如果用人单位与您在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的您约定了竞业限制条款，那么在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予您经济补偿。如果您违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种法定情形外，您因个人原因在试用期辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于离职手续的具体办理，我建议您：

1. 提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位您的离职意愿。

2. 办理交接：与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

3. 结算工资：与用人单位结算试用期内的工资和其他应得待遇。

4. 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明您的工作经历和离职原因。

希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期离职手续的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。