工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，以下是详细的赔偿明细及计算方法：

1. 丧葬补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元 × 6 = 36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 工亡职工本人工资 × （30%或40% + 10%）。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力，有一个未成年子女，且该职工的父母均已去世，则配偶每月可领抚恤金为8000元 × 40% = 3200元，子女每月可领抚恤金为8000元 × 30% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

在实际应用中，还需注意以下几点：

• 数据准确性：计算时应使用最新的统计数据，包括当地上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等。
• 地域差异：各地在工伤认定和赔偿的具体执行上可能存在差异，务必参考当地最新的法律法规和政策文件。例如，不同地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入可能有所不同，这将直接影响赔偿金额的计算。
• 申请流程：在申请工伤死亡赔偿时，需遵循法定程序。首先，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤死亡后，近亲属需携带相关材料（如工伤认定决定书、身份证明、与工亡职工关系证明等）到工伤保险经办机构申请赔偿。

总结与建议：

工伤死亡赔偿是一个复杂而重要的法律体系，它确保了因工死亡职工及其家属能够获得应有的经济补偿。在处理具体案件时，建议根据当地最新的法律法规和政策文件进行调整，并确保所有数据的准确性。若您在工伤死亡赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。