针对您提出的“哺乳假结束后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若因特定原因需要解除，必须遵循法定程序并给予相应经济补偿。
二、赔偿内容及标准
经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期工资及福利待遇（虽然您已结束哺乳假，但若辞退发生在哺乳期内或紧接着哺乳期后且未给予合理补偿，此点仍具参考价值）：
- 在哺乳期内，若您被辞退，您有权要求用人单位支付至哺乳期结束的工资及相关福利待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等应得收入，以及社保、公积金等法定福利。
- 既然您已结束哺乳假，但若辞退行为本身违法，您仍可依据上述经济补偿金的规定主张赔偿，同时可要求用人单位支付辞退前未支付的工资及福利待遇（如有）。
未休年假补偿：
- 若您在哺乳期内或紧接着哺乳期后未休完应享受的带薪年假，用人单位需按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
其他可能的补偿：
- 根据具体情况，您还可能主张加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额等其他补偿项目。
三、处理流程与注意事项
协商沟通：
- 您应首先尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成合理的补偿协议。
保留证据：
- 在协商过程中及之后，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提交充分的证据支持自己的诉求。
关注时效性问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
综上所述，若您在哺乳假结束后被违法辞退，您有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿金及其他可能的补偿。建议您在维权过程中保留好相关证据，并及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。