公司突然不发工资条，这一行为违反了我国相关劳动法律法规，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时通过合法途径维权。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条款未直接提及工资条，但工资条作为劳动者了解工资明细的重要载体，是劳动者实现工资知情权的关键。

2. 《工资支付暂行规定》第六条第三款进一步规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接明确了用人单位提供工资条的义务。

工资条的重要性

工资条不仅是员工了解自身工资明细、计算加班费、奖金等的重要依据，也是在劳动纠纷中证明工资支付情况的关键证据。公司拒绝提供工资条，实际上剥夺了劳动者的知情权，违反了上述法律法规。

劳动者的维权步骤

1. 初步沟通：

   • 劳动者应首先与公司进行友好沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条，并指出相关法律法规的依据。

2. 正式投诉：

   • 若公司拒不改正，劳动者可向当地的劳动保障监察部门（或称劳动监察大队）提交投诉，要求责令公司改正其行为，并可能面临行政处罚。

3. 劳动仲裁准备：

   • 在沟通与投诉无果的情况下，劳动者应开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、以往的工资条（如有）、银行流水记录等，为申请劳动仲裁做准备。

4. 申请劳动仲裁：

   • 携带准备好的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需详细阐述公司未提供工资条的具体事实，以及这一行为如何侵犯了自己的合法权益。

5. 法律诉讼：

   • 如仲裁结果不满意，劳动者还可根据《劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒与建议

• 劳动者在日常工作中应保持高度的法律意识，及时留存所有与工作相关的书面和电子证据，以备不时之需。
• 在面对公司不规范行为时，应勇于站出来，通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心报复或影响工作而选择沉默。
• 了解和学习基本的劳动法律法规，对于保护自身权益至关重要。劳动者可以通过阅读相关书籍、参加法律讲座或咨询专业律师等方式来提升自己的法律素养。

综上所述，公司不发放工资条的行为明确违反了我国劳动法律法规。劳动者不仅有权要求公司提供工资条，还应在权益受损时积极采取法律手段维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。