兼职签订劳动合同是否有影响，需分情况讨论：

1. 通常没有影响的情况：

   • 法律性质不同：兼职签订的劳动合同与全日制劳动合同在法律性质上有所不同，但均受《劳动合同法》保护。若兼职工作不影响本职工作的履行，且不违反原劳动合同及公司规章制度，则通常不会对原劳动合同产生影响。例如，某人在公司担任行政工作（全日制劳动合同），同时在业余时间为另一家公司提供翻译服务（兼职劳动合同），只要不影响本职工作，两者可并存。
   • 工作时间与内容不冲突：若兼职工作在业余时间进行，且工作内容与本职工作无竞争或冲突，则一般不会对原劳动合同产生影响。例如，教师在学校授课后，利用休息时间为教育机构编写教材，时间与内容均不冲突，不影响原劳动合同的履行。

2. 可能存在影响的情况及风险：

   • 违反竞业限制或保密义务：若原劳动合同中包含竞业限制条款或保密义务，而兼职工作可能违反这些约定，则将对原劳动合同产生不利影响。例如，科技公司的研发人员若参与与公司有竞争关系的兼职项目，将违反竞业限制和保密义务，可能导致原用人单位追究违约责任。
   • 影响本职工作的履行：若兼职工作占用过多时间和精力，导致无法正常履行本职工作职责，也可能对原劳动合同产生影响。例如，医生在医院工作繁忙的同时在外兼职，若因此导致医院工作受影响，如值班不及时、手术失误率上升，可能面临医院根据劳动合同及相关规章制度的处理，甚至解除劳动合同。
   • 工伤认定风险：在兼职过程中如发生工伤事故，可能会面临工伤认定和赔偿的复杂问题。由于兼职涉及多个用人单位，确定工伤责任主体和赔偿标准可能存在一定的争议。

3. 签署兼职劳动合同前的注意事项：

   • 仔细审查合同内容：确保兼职劳动合同中无与原劳动合同冲突的条款，特别是关于工作时间、工作内容、竞业限制及保密义务等方面的约定。
   • 确认兼职不违反原工作单位规定：在签署兼职劳动合同前，应了解并确认原工作单位对于兼职的相关规定，以避免因违反规定而带来的麻烦。
   • 保护商业秘密与遵守竞业限制：在兼职过程中，应注意不要泄露原用人单位的商业秘密，也不要违反与原用人单位签订的竞业限制协议。

总结与建议： 兼职签订劳动合同本身并不必然对原劳动合同产生影响，但需根据具体情况分析。在确保兼职工作与本职工作无冲突、不违反原劳动合同及公司规章制度、不泄露商业秘密且不违反竞业限制协议的前提下，签订兼职劳动合同通常是安全的。然而，为保护自身权益，建议在签署前仔细审查合同内容，并在兼职过程中保持与原用人单位的沟通。如有任何疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。