核心结论：老板将厂址迁移至其他地方，当地职工的权益保障及应对措施需根据具体情况分析，主要包括协商解决、解除劳动合同并获得经济补偿、随迁或拒绝随迁的不同处理方式。以下是具体分析：

1. 协商解决，争取权益最大化
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作地点）。若厂址迁移导致通勤成本显著增加或生活严重不便，职工有权要求企业协商调整工作条件（如提供交通补贴、调整工时或岗位）。建议：职工可联合与企业沟通，提出合理诉求（如保留原岗位、缩短通勤时间或增加补偿），并保留书面协商记录作为后续维权依据。

2. 企业未协商或协商失败，职工可解除合同并获补偿
   若企业单方面变更工作地点且未提供必要补偿，或迁移导致劳动合同无法履行（如跨市迁移且职工拒绝随迁），根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，职工可主张企业违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金。补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。注意：需以企业未履行协商义务或迁移导致合同无法履行为前提，避免主动辞职导致失去补偿资格。

3. 随迁或拒绝随迁的差异化处理

   • 随迁职工：若选择接受新工作地点，企业应与职工重新签订劳动合同或补充协议，明确新工作条件（如薪资、岗位、通勤安排）。风险点：若企业以迁移为由变相降薪或调岗，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并索赔。
     
   • 拒绝随迁职工：若企业以“客观情况重大变化”为由解除合同，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若企业未履行法定程序强行解除，职工可申请劳动仲裁要求赔偿金（经济补偿金的二倍）。

4. 特殊情形：企业未依法履行程序
   若企业未召开职工代表大会或工会讨论迁移方案，或未向劳动行政部门报告集体合同变更，可能构成程序违法。此时职工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为或直接主张合同无效。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、迁移通知、协商记录、通勤成本证明等）；
  
• 第二步：与企业协商并书面确认结果；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为知道权益受损之日起一年内）；
  
• 第四步：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
  

温馨提示：劳动争议处理需严格遵循时效和程序要求，建议职工在行动前咨询专业律师制定策略。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细解答。