关于周末加班1小时的加班工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您的工作制度及劳动合同中的具体约定来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、一般情况下的计算方式

对于非综合计算工时或不定时工作制的员工，若用人单位在周末安排您工作且不能安排补休，那么应按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

1. 小时工资的计算：

   • 首先，确定您的月工资收入。
   • 然后，计算月计薪天数，通常为21.75天（这是基于全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 接着，计算小时工资：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 举例：若您的月工资为6000元，则小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元。

2. 周末加班1小时的工资计算：

   • 周末加班小时工资 = 小时工资 × 200%。
   • 继续上例：周末加班1小时的工资 = 34.48 × 200% = 68.96元。

二、特殊工作制下的计算方式

若您实行的是综合计算工时或不定时工作制，周末加班工资的计算方式可能会有所不同。这主要取决于单位的具体规定及劳动行政部门的审批情况。但无论如何，单位都应确保您的工资不低于当地最低工资标准，并足额支付加班费。

• 综合计算工时制：在一定周期内（如周、月、季等）综合计算工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为加班，按法律规定支付加班费。
• 不定时工作制：因工作性质特殊，无法固定工作时间和休息时间的员工，其加班费的支付需根据单位与劳动者的约定及劳动行政部门的相关规定执行。

三、补休情况下的处理

如果用人单位在您周末加班后，为您安排了同等时间的补休，那么则无需支付该次加班的加班工资。这一规定适用于所有工作制度的员工。

四、总结与建议

综上所述，周末加班1小时的工资计算需根据您的工作制度、月工资收入以及是否安排补休等因素综合确定。为了确保您的权益得到保障，建议您：

1. 仔细阅读劳动合同，了解其中关于加班工资的计算方式和标准。
2. 如遇加班工资计算不当的情况，及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。
3. 保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。