由于路障导致摔骨折是否算工伤，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况：非工作原因外出时摔骨折

如果摔骨折发生在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非因工作原因外出（比如个人私事外出），那么这种情况下通常不构成工伤。因为根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。非工作原因外出摔骨折，显然不符合这些条件。

二、特殊情况：因工作原因外出时摔骨折

1. 因工外出期间：

   • 如果员工是因工作原因外出，比如出差、参加会议、进行业务洽谈等，在外出期间因路障导致摔骨折，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

2. 上下班途中（若可视为工作延伸的合理路线）：

   • 虽然“上下班途中”通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的途中，但如果员工在上下班途中，因工作需要（如顺路去银行办理工作相关业务）而绕行，且在此过程中因路障导致摔骨折，且该绕行路线可视为工作延伸的合理路线，同时员工对事故无主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”（虽未直接提及路障，但类似原理可参照，即非员工主要责任导致的意外），有可能被认定为工伤。不过，这一点的认定可能存在一定争议，需要结合具体情况和当地司法实践来判断。

三、其他考虑因素

• 路障的性质与责任：如果路障是由于第三方（如施工单位、市政部门等）的过错导致的，员工在摔骨折后，除了可以向用人单位申请工伤认定外，还可以考虑向第三方主张民事赔偿。
• 证据收集：在申请工伤认定时，员工需要收集相关证据来证明摔骨折与工作原因之间的关联性，比如出差通知、会议记录、业务洽谈记录、现场照片、医疗证明等。

四、建议与结论

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为摔骨折与工作原因有关，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，由于路障导致摔骨折是否算工伤，需结合具体情况来判断。如果摔骨折发生在因工外出期间或上下班途中（且可视为工作延伸的合理路线），且员工对事故无主要责任，那么有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地司法实践和相关证据来综合判断。如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询。