老师作为劳动者，在法定节假日是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，但用人单位仍需支付工资，这是劳动者的合法权益。
二、法定节假日工资的计算方式
基本工资支付：在法定节假日，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的基本工资标准支付工资。
加班工资支付：如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付基本工资外，还需按照法律规定支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资的计算公式为： [ \text{法定节假日加班工资} = \text{月工资基数} \div \text{月计薪天数} \times 300\% \times \text{加班天数} ] 其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定），300%是法定节假日加班工资的支付比例。
三、特殊情况下的工资支付
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如教师等，其工资支付方式可能因工作性质而有所不同。但即便如此，在法定节假日，用人单位仍需按照法律规定支付工资或加班工资。
调休与补休：如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，并随后安排调休或补休，这并不影响劳动者在法定节假日应得的工资支付。调休或补休只是用人单位对劳动者工作时间的一种调整方式，不能替代法定节假日的工资支付。
四、法律建议与行动
了解自身权益：作为劳动者，老师应了解自己在法定节假日的工资支付权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
及时维权：如果劳动者发现用人单位存在未支付法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或通过诉讼途径解决争议。
总结来说，老师作为劳动者，在法定节假日是有工资的。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应了解自身权益，保留证据，并及时维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。