产检假的开始时间并不是全国有统一且固定的规定，而是可能因地区和单位的具体政策而有所不同。不过，我可以根据一些普遍性的规定和常识，以及您提供的参考信息，来给您一个较为详细的解答。

首先，产检假通常是在女职工怀孕后，为了进行产前检查而享受的带薪假期。这种假期的目的是确保女职工在怀孕期间能够得到必要的医疗检查和保健，从而保障母婴健康。

从您提供的参考信息中，我们可以看到安徽省有具体的产检假规定，即怀孕1至6个月，女职工可享受1天带薪假期用于妊娠确认等；怀孕6至7个月，每月可享受1天带薪假期；怀孕8个月，每月可享受2天带薪假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天带薪假期（但其中2天已包括在预产假中）。然而，这并不代表全国所有地区都遵循这一规定。

实际上，产检假的具体安排往往取决于单位内部的规章制度以及地方性的劳动保护法规。一些单位可能会根据女职工的怀孕月份和产检需求，灵活安排产检假的时间和天数。而地方性的劳动保护法规则可能对产检假的享受条件、天数以及待遇等方面做出具体规定。

因此，要确定产检假的具体开始时间，您需要参考自己所在单位的相关规章制度以及当地的地方性劳动保护法规。如果您不确定这些规定，可以向单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，他们能够提供最准确和权威的信息。

总的来说，产检假的开始时间并不是固定的，而是根据具体情况而定。为了确保自己的权益得到保障，建议您及时了解并遵守单位的相关规定和当地的地方性法规。