结论概述：公款使用后归还且领导不追究，并不意味着完全无后果。这可能涉及公司内部管理规定、职务侵占或挪用资金等法律风险，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、公司内部管理规定角度
违反公司制度：
- 许多公司都有明确的财务管理制度，规定公款的使用范围和审批流程。如果未经批准擅自使用公款，即使事后归还，也可能违反了公司的内部规定。
- 后果：公司可能根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
信任关系受损：
- 擅自使用公款可能破坏员工与领导之间的信任关系，影响个人在公司内的声誉和职业发展。
- 后果：领导可能对员工产生不信任感，导致未来在晋升、加薪等方面受到不利影响。
二、法律风险角度
职务侵占或挪用资金：
- 如果公款的使用超出了正常的工作范围，且涉及较大金额，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和挪用资金罪都是针对公司、企业或其他单位工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有或挪用归个人使用的行为。
- 后果：即使事后归还了公款，但如果行为已经构成犯罪，仍可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
民事赔偿责任：
- 如果公款的使用给公司造成了经济损失，即使事后归还，公司仍有权要求员工承担民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 后果：员工可能需要赔偿公司因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
三、实际建议
主动沟通：
- 如果已经擅自使用了公款，建议主动与领导沟通，说明情况并表达歉意。同时，可以提出补救措施，如承担部分损失或接受公司内部的纪律处分等。
遵守公司规定：
- 在未来的工作中，应严格遵守公司的财务管理制度，确保公款的使用符合规定和审批流程。
寻求法律帮助：
- 如果对公款使用的法律后果存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
总结与启示：公款使用后归还且领导不追究，并不意味着完全无后果。从公司内部管理规定和法律风险两个角度来看，都可能存在潜在的不利影响。因此，建议员工在工作中严格遵守公司规定和法律法规，避免擅自使用公款等违规行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。