员工职务侵权责任的承担，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，核心原则是由用人单位承担侵权责任，但在特定情况下，员工也可能需要承担个人责任。以下是对此问题的详细解析：
一、基本原则与责任主体
用人单位替代责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定体现了“替代责任”原则，即用人单位需为员工在履行职务过程中的侵权行为负责。
- 举例：某公司员工在送货途中不慎撞伤了行人，此时应由该公司承担医疗费用等赔偿责任。
归责原则：
- 采用无过错责任原则，即无论用人单位是否存在过错，只要员工在执行工作任务中造成了损害，用人单位就应当承担侵权责任。
二、责任追偿机制
- 若员工在执行任务过程中存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员追偿。
- 举例：若上述送货员工是因醉酒驾驶而撞伤行人，公司承担赔偿责任后，可以向该员工追偿部分或全部损失。
三、特殊情形下的责任承担
劳务派遣情形：
- 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 举例：某劳务派遣员工在用工单位工作期间不慎损坏了他人物品，此时应由用工单位承担赔偿责任；若劳务派遣单位未对员工进行必要的培训或管理，也可能需要承担部分责任。
个人劳务关系中的责任分配：
- 在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，通常由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后可向其追偿。
- 举例：某家庭雇佣的保姆在打扫卫生时不慎摔坏了雇主家的贵重物品，此时应由雇主承担赔偿责任；但若保姆是故意摔坏物品，雇主在承担责任后可以向保姆追偿。
员工行为超出职责范围：
- 如果员工的行为完全超出了其工作职责范围，或者属于个人违法行为，而非执行工作任务的一部分，则可能需要员工个人承担相应的法律责任。
- 举例：某公司员工在下班后与他人发生争执并导致对方受伤，此时的行为与工作无关，因此应由员工个人承担责任。
四、职务行为的判断标准
- 判断员工行为是否属于职务行为，需综合考虑职权性、时空性和身份性等因素。即员工是否在行使职权、履行职责的时间、地域范围内，以公司员工的身份和名义实施行为，以及该行为的利益是否归属于公司。
五、法律建议与风险提示
对用人单位：
- 应加强内部管理，明确员工职责范围，避免员工行为超出职责范围导致公司承担不必要的责任。
- 在员工入职时，应进行必要的培训，提高员工的安全意识和法律意识。
- 在承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，应及时行使追偿权，维护公司利益。
对员工：
- 在执行工作任务时，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因个人行为导致公司承担责任。
- 若因个人行为导致他人损害，应积极承担责任，避免公司行使追偿权时面临更大的经济损失。
对受害人：
- 在遭受员工职务侵权时，应及时收集证据，证明损害事实的存在、侵权行为与损害结果之间的因果关系以及侵权人（即员工）的身份和执行工作任务的事实。
- 可以向用人单位主张赔偿，若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，员工职务侵权责任的承担是一个复杂而重要的问题，涉及多个法律主体和复杂法律关系。通过明确责任承担主体、建立责任追偿机制、规定特殊情形下的处理原则以及确立职务行为的判断标准等，我国法律体系为员工职务行为的侵权责任提供了全面而细致的规范。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。