在劳动合同期间被辞退，赔偿的具体方式和金额确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果、企业经济性裁员等，用人单位可以辞退劳动者，但需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。

3. 劳动者因用人单位过错解除合同：

   • 如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，劳动者有权解除合同，并主张经济补偿金。

二、违法辞退的情形及赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同的情形下解除合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式通常是：工作年限×月工资×2。如果赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 当然，也存在一些特殊情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。

四、维权途径建议

1. 保留证据：在遇到被辞退的情况时，劳动者应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
2. 协商解决：尝试与用人单位就辞退补偿等问题进行协商，看是否能达成和解。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
4. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

综上所述，劳动合同期间被辞退的赔偿问题涉及多个方面，劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。