老板拖欠工资确实存在时效规定，具体如下：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的起算点是从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起开始计算。例如，若公司约定每月10号发放工资，但自某个月10日起未按时发放，那么劳动者在得知工资未按时发放的那一刻起，即应认为其权利受到侵害，此时仲裁时效开始计算，至次年同月同日时效届满。

2. 仲裁时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者采取了积极措施来维护自己的权益，如向公司书面主张权利，或向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，又或公司同意履行支付工资的义务，这些行为都将导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效将重新计算一年。以劳动者在某个月向公司书面要求支付拖欠工资为例，此时仲裁时效中断，并从公司收到该书面请求时起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力（如自然灾害等）或其他正当理由，导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，此时仲裁时效可以中止。中止的时效将从阻碍因素消除之日起继续计算剩余的时间。例如，若在仲裁时效期间内发生地震等自然灾害，导致劳动者无法及时申请仲裁，则从地震影响消除之日起，仲裁时效将继续计算。

4. 特殊情形下的仲裁时效：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁的时效不受上述一年期限的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时提起仲裁申请要求支付拖欠的工资。然而，一旦劳动关系终止，劳动者则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者在职期间公司一直拖欠工资，无论拖欠时间多久，劳动者均可随时申请仲裁；但若劳动者于某个月离职，则其最晚应在次年同月前申请仲裁追讨拖欠的工资。

法律建议：

• 如果你遭遇了老板拖欠工资的情况，建议及时了解自己的权益和仲裁时效的相关规定。
• 在必要时，可以采取积极措施来维护自己的合法权益，如向公司书面主张权利或向劳动监察部门投诉。
• 如果对仲裁时效或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果未能在仲裁时效期间内提出仲裁申请，可能会丧失通过法律途径追讨拖欠工资的机会。
• 因此，及时了解并遵守仲裁时效的规定对于维护自己的合法权益至关重要。