离职后补偿金的发放时间，主要依据双方约定、法律规定及实际情况综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、双方有明确约定的情况
如果劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就离职补偿金的发放时间进行了明确的书面约定（例如约定在离职手续办理完毕后的15个工作日内支付），那么双方应严格按照该约定的时间执行。这是基于合同法的自愿原则和诚实信用原则，确保双方权益得到保障。
二、双方无明确约定的情况
在双方没有明确约定离职补偿金发放时间的情况下，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通常，离职补偿金也应在劳动者办理完工作交接之时或在此时间段内发放。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应有的补偿，维护其合法权益。
三、特殊情况下的支付规定
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁或诉讼要求支付离职补偿金的，支付时间通常会在仲裁裁决或法院判决生效后，按照生效法律文书确定的时间（如裁决生效之日起10日内或15日内）进行支付。
未提前通知的代通知金：如果用人单位在辞退前未提前一个月通知劳动者，根据相关规定，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这笔费用通常与离职补偿金一同支付，但具体支付时间可能因单位财务流程而异。
四、逾期支付的法律后果
如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付离职补偿金，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位友好协商，提醒其支付义务及可能的法律后果，要求其尽快支付。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职补偿金及加付赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
额外经济补偿金：若用人单位逾期给付经济补偿金，根据相关规定，可能需额外支付原经济补偿金的一定比例（如50%）作为额外经济补偿金，并承担迟延履行的利息等损失。
五、实际建议
明确补偿类型与金额：在离职前，与用人单位明确补偿类型（如经济补偿金、代通知金、赔偿金等）及金额，确保双方对补偿有清晰的认识。
关注发放时间节点：以工作交接完成为基准，结合单位财务制度确认到账时间。如果单位有延迟支付的情况，及时与单位沟通并了解原因。
保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、离职协议等材料，这些材料在日后可能出现的纠纷中将起到重要的证据作用。
及时沟通：若遇延迟支付或未支付的情况，优先与单位协商解决。如果协商无果，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职后补偿金的发放时间是一个涉及多个因素的问题。作为劳动者，在离职前应充分了解自己的权益和补偿金的计算标准，以便在必要时能够依法维权。如果您在离职补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。