16岁的孩子上班不算童工，而是属于未成年工，其参与工作是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

• 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。在我国，任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工，将面临法律的制裁。
• 未成年工定义：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。他们虽然不属于童工，但由于其年龄和身心发展的特殊性，法律仍然对他们给予特殊保护。

二、未成年工的特殊劳动保护

• 劳动禁忌：用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：

  • 矿山井下作业；
  • 有毒有害作业；
  • 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
  • 其他法律、法规禁止未成年工从事的劳动。

• 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况适应所从事的劳动，并及时发现并处理潜在的健康问题。

三、特殊情况下的考虑

尽管16岁的孩子不属于童工，但在某些特殊情况下，如高危行业或极端工作环境中，可能对劳动者的年龄、身体状况有更高的要求。因此，在判断是否为适宜劳动的未成年工时，需综合考虑未成年人的年龄、工作性质、工作时间、工作环境等多个因素。不过，在大多数常规工作环境中，16岁的孩子是可以合法工作的。

四、法律建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。在雇佣未成年工时，必须提供适当的劳动条件和保护措施，避免任何形式的剥削和不当劳动安排。
• 未成年工及其家长：应了解并维护自己的合法权益。如果未成年工在工作中受到不公正对待或侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、可能的法律后果

如果用人单位非法招用童工或未对未成年工提供适当的劳动保护，将面临法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，受害者也有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，16岁的孩子上班并不构成使用童工的情况，他们是作为未成年工合法参与工作的。但雇主在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保为他们提供适当的劳动条件和保护措施。如果你或你身边的人有关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。