签订劳动合同并不直接等同于成为传统意义上的“正式工”，但大多数情况下，签订全日制劳动合同且符合一定条件的劳动者可被视为正式员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与正式员工的一般关系
全日制劳动合同：
- 在大多数情况下，如果劳动者与用人单位签订的是全日制劳动合同，且合同期限明确，劳动者按照用人单位的要求在正常工作时间内提供劳动，接受管理和指挥，并享有法定的劳动权利（如劳动报酬、休息休假、社会保险等），那么该劳动者即被视为正式员工。例如，小张与某企业签订了为期三年的全日制劳动合同，并按时到岗、遵守规章制度，他即属于该企业的正式员工。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是确立劳动关系的重要步骤，它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、社会保险等。这为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在劳动关系中的合法权益得到维护。
二、特殊情形下的非正式员工
非全日制用工：
- 非全日制劳动者与用人单位可以订立口头或书面劳动合同，但他们在工作时间、劳动报酬结算等方面与全日制员工存在显著差异。非全日制劳动者通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算周期较短（最长不得超过十五日）。因此，他们不被视为传统意义上的全职正式员工。如小李与超市签订的非全日制劳动合同，他每天只工作三小时，故不属于超市的全职正式员工。
劳务派遣用工：
- 在这类关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。虽然劳动者在用工单位提供劳动，但其劳动关系实际上在劳务派遣单位。因此，从用工单位的角度来看，这些劳动者并不属于其直接的正式员工。例如，小王与劳务派遣公司签订合同后被派遣到工厂工作，他与工厂之间并无直接的劳动关系。
短期或特定任务合同：
- 若签订的是短期固定期限劳动合同（特别是1年以下，如3个月、6个月等），或是以完成特定工作任务为期限的合同，这类员工可能因工作性质而具有临时性、季节性特点，不一定被视作传统意义上的正式员工。然而，这并不影响他们作为劳动合同当事人的法律地位，其合法权益同样受劳动法保护。
三、试用期的影响
- 试用期条款：若劳动合同中规定了试用期，则劳动者在试用期内并不被视为正式员工。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。试用期过后，若劳动者符合录用条件，则转为正式员工。
- 无试用期条款：若劳动合同中未规定试用期，则劳动者在签订劳动合同后即被视为正式员工。
四、法律建议
- 仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工作性质、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
- 保留相关证据：劳动者应保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询法律专业人士：如果劳动者对劳动合同或劳动关系中的任何问题有疑问，应及时咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，签订劳动合同是确立劳动关系的重要步骤，但判断是否属于正式员工还需综合考虑劳动合同的类型、内容以及实际履行情况。劳动者应充分了解自己的权利和义务，以确保在劳动关系中得到应有的保障和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。