上班途中受伤是否能算工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、交通事故伤害、非本人主要责任”四个核心条件。以下是对此问题的详细分析：

算工伤的情况

1. 合理时间：

   • 事故必须发生在上下班的“合理时间”内。这包括正常工作时间的上下班途中，以及因日常工作生活需要（如接孩子、去超市等）而稍作停留的合理时间内。例如，如果你在正常下班时间后，因顺路去超市买菜而发生交通事故，且该时间仍在合理范围内，那么可能符合工伤认定的时间要素。

2. 合理路线：

   • 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的“合理路线”上。此外，从事属于日常工作生活所需活动且路线合理的上下班途中也包含在内。比如，你选择了一条平时不常走但因修路等原因而不得不走的路线，且该路线是合理的，那么在此路线上发生的事故也可能被认定为工伤。

3. 交通事故伤害：

   • 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成。这里的交通事故指的是《道路交通安全法》所定义的在道路上发生的车辆交通事故。例如，你在上班途中被一辆汽车撞伤，且该事故属于交通事故范畴，那么可能符合工伤认定的伤害类型。

4. 非本人主要责任：

   • 员工在事故中承担的责任必须是非本人主要责任，即无责任、同等责任或次要责任。这一点的判断需依据交通管理等部门出具的事故责任认定书。比如，事故责任认定书显示你在事故中承担次要责任，那么你可能符合工伤认定的责任要素。

不算工伤的情况

• 本人负主要责任：

  • 如果员工在上班途中发生交通事故，并被认定为负主要责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。例如，你因闯红灯而被一辆正常行驶的汽车撞伤，且事故责任认定书显示你承担主要责任，那么这种情况将不被认定为工伤。

• 非交通事故伤害：

  • 上班途中因自身疾病发作、意外摔倒（非交通事故）或其他非规定类型的伤害，通常不被认定为工伤。但需注意，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如，你在上班途中因自身原因不慎摔倒受伤，且该伤害并非由交通事故造成，那么这种情况将不被认定为工伤。

证据要求与申请流程

• 证据要求：

  • 为了成功申请工伤认定，员工还需提供相关证据材料，包括但不限于交警部门出具的交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等。这些证据将用于证明事故的真实性、责任的划分以及伤害与工作的关联性。

• 申请流程：

  1. 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据申请人提供的材料进行调查核实，必要时还会进行现场勘验或询问相关证人。
  3. 认定结论：经过调查核实和法定程序后，社会保险行政部门会作出工伤认定的结论，并书面通知申请人。

赔偿与待遇

如果被认定为工伤，受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤认定结果和伤残等级来确定。

总结：上班途中受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素，并提供充分的证据材料。如果你或你的亲友在上班途中受伤，且符合上述工伤认定的条件，建议及时收集证据并按照规定流程申请工伤认定，以便依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。