结论：外嫁女户口在本村但在企业部分搬迁中未获补偿，是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从户籍与集体经济组织成员资格角度
- 若外嫁女户籍未迁出且具备集体经济组织成员资格：
- 根据相关法律规定，农村集体经济组织成员有权依法获得土地补偿费等收益分配。外嫁女户口在本村，若她仍然依赖本村土地作为基本生活保障，履行了村民义务（如参加村集体活动、缴纳相关费用等），通常应被认定为具有集体经济组织成员资格。在这种情况下，企业部分搬迁时，她应当享有与其他村民同等的补偿权益，未获补偿是不合法的。
- 例如，某村进行企业搬迁，外嫁女小李户口一直在本村，且长期在本村居住、生活，参与村集体事务，那么她就有权获得相应的搬迁补偿。
- 若外嫁女户籍虽在本村但不具备集体经济组织成员资格：
- 如果外嫁女出嫁后，长期在外居住生活，不再依赖本村土地，也未履行村民义务，可能被认定为丧失了集体经济组织成员资格。此时，企业部分搬迁时她可能不享有补偿权益，未获补偿在一定程度上是合理的。但这一认定需要严格的程序和证据支持，不能仅凭口头或简单情况就剥夺其权益。
- 比如，外嫁女小张出嫁后随丈夫在城市生活多年，有稳定的工作和收入，不再参与本村的生产生活，那么在村企业搬迁时，可能就不被认定为有补偿资格。
二、从搬迁补偿政策与方案角度
- 若补偿政策与方案明确包含外嫁女权益：
- 村里制定的企业搬迁补偿政策和方案应当遵循公平、公正、公开的原则，保障所有符合条件的村民的合法权益。如果补偿政策和方案中明确规定了外嫁女（户口在本村）享有补偿权益，但实际执行中未给予补偿，那么这种行为显然是不合法的，外嫁女可以通过合法途径维护自己的权益。
- 若补偿政策与方案存在模糊或不合理之处：
- 有些村的搬迁补偿政策和方案可能存在表述模糊、界定不清的情况，对于外嫁女的补偿问题没有明确规定。或者政策方案本身存在不合理性，如对外嫁女进行歧视性对待。在这种情况下，外嫁女有权要求村里对政策方案进行解释和修改，以确保自己的合法权益得到保障。如果村里拒绝解释或修改，外嫁女可以通过法律途径解决争议。
三、从法律救济途径角度
如果外嫁女认为自己在企业部分搬迁中未获补偿是不合法的，可以采取以下法律救济途径：
- 与村里协商：首先可以尝试与村里进行沟通协商，说明自己的情况和依据，要求村里给予合理的补偿。
- 申请调解：可以向当地的农村土地承包仲裁机构或人民调解委员会申请调解，由第三方机构介入，帮助双方达成调解协议。
- 提起诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，外嫁女可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
建议：外嫁女在遇到这种情况时，要及时收集和保留相关证据，如户口本、土地承包经营权证、参与村集体事务的证明等，以便在需要时维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。