结论：合同中写上“工作不满多少天不发工资”是违法的，无论工作时长如何，劳动者都有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第二十条：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。即使劳动者处于试用期且工作未满约定天数，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 第九条：劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。
违法性分析
- 劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满多少天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益。
- 试用期并非免责事由：试用期工资同样受法律严格保护，用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。
- 未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。
维权建议
- 协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和出勤情况。
- 法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿和赔偿金。
可能的法律后果与警示
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
- 并可能被责令支付赔偿金；
- 严重者还可能受到其他行政处罚或法律制裁。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
最后，如果你在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。