您好，关于您提出的“做工程是否有民工保证金”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

工程农民工工资保证金制度是为了保障农民工的合法权益，确保他们能够按时足额获得工资而设立的一项重要制度。这一制度要求施工总承包单位在银行设立专门的账户，并按照一定比例存储专项资金，这些资金专门用于支付可能发生的农民工工资拖欠问题。

具体来说，该制度有以下几个关键点：

1. 适用范围与存储主体：

   • 在中华人民共和国境内的所有工程建设领域，施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）都需要按规定存储工资保证金。
   • 存储主体是施工总承包单位，且是按工程建设项目来存储的。

2. 存储比例与差异化存储：

   • 工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额（或年度合同额）的1%，也不超过3%。
   • 存在差异化存储机制，比如多个在建工程、无拖欠记录或发生拖欠等情况，存储比例会有所调整。

3. 存储方式与动用条件：

   • 施工总承包单位可以选择以银行保函、工程担保公司保函或工程保证保险等方式替代现金存储。
   • 如果工程项目发生拖欠农民工工资，且经人力资源社会保障行政部门责令限期清偿或先行清偿后，施工总承包单位仍拒不履行，那么属地人社部门可以动用工资保证金来支付拖欠的工资。

4. 补足与返还：

   • 如果工资保证金被动用了，施工总承包单位需要在10个工作日内补足。
   • 工程完工且没有拖欠工资的情况，施工总承包单位在公示30日后可以申请返还工资保证金。

5. 监管与违规处理：

   • 人社部门会建立健全工资保证金管理制度，对施工总承包单位进行动态管理。
   • 如果施工总承包单位提供虚假材料或违反规定动用工资保证金，将会受到依法依规的处理。

此外，还需要注意的是，各地具体政策可能存在差异。比如，有些地区可能会根据施工单位在本地的未拖欠工资情况来调整存储比例。因此，在实际操作中，您需要参照当地的具体政策和规定来执行。

总结与建议：工程农民工工资保证金制度是保障农民工权益的重要措施。作为施工单位，您应该严格遵守相关规定，加强内部管理，确保按时足额支付农民工工资。同时，也建议您密切关注当地政策变化，及时调整存储策略和管理措施，以适应新要求。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。