关于“厂里刷脸吃饭是否违法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若刷脸吃饭与考勤、工资等劳动权益挂钩，且未经员工同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位收集、使用劳动者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得劳动者的同意。
   • 分析：如果刷脸吃饭系统实际上被用作考勤管理，或者与工资发放等劳动权益直接相关，且未经员工同意就强制实施，那么这种行为可能侵犯了员工的知情权和同意权，违反了上述法律规定。
   • 建议：员工有权要求用人单位说明刷脸吃饭系统的具体用途，并表达自己的意见。如果用人单位拒绝沟通或强行实施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 若刷脸吃饭仅作为食堂就餐的便利措施，且不涉及劳动权益：

   • 法律背景：在这种情况下，刷脸吃饭更多是一种技术手段，用于提高食堂就餐的效率和便利性。只要这种措施不侵犯员工的隐私权、个人信息权等合法权益，且员工自愿参与，那么通常不构成违法。
   • 分析：如果刷脸吃饭系统仅用于识别员工身份，以便快速完成就餐支付或记录就餐情况，且不与考勤、工资等劳动权益挂钩，同时员工也明确表示同意使用，那么这种行为通常是合法的。
   • 建议：尽管如此，用人单位仍应确保刷脸吃饭系统的安全性和稳定性，防止员工个人信息泄露或被滥用。同时，也应尊重员工的意愿，允许员工选择其他就餐方式。

额外提醒：

• 无论刷脸吃饭系统是否涉及劳动权益，用人单位都有义务保护员工的个人信息和隐私权。如果因刷脸吃饭系统导致员工个人信息泄露或被滥用，用人单位应承担相应的法律责任。
• 如果员工对刷脸吃饭系统有疑虑或不满，建议首先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：厂里刷脸吃饭是否违法，取决于该系统的具体用途和实施方式。如果与劳动权益挂钩且未经员工同意，则可能违法；如果仅作为食堂就餐的便利措施且不涉及劳动权益，则通常合法。员工应根据实际情况判断，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。