腰椎压缩性骨折，公司是否会有特殊赔偿，这主要取决于骨折的原因以及是否构成工伤。以下是从不同角度的详细分析：
如果腰椎压缩性骨折是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腰椎压缩性骨折若因此产生，员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
- 特殊赔偿方面：如果骨折导致员工伤残，根据伤残等级，员工还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且难以安排工作）等。这些赔偿项目都是针对工伤员工的特殊补偿，旨在保障其基本生活和工作能力。
如果腰椎压缩性骨折并非在工作过程中因工作原因导致的，或者不符合工伤认定条件：
- 在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来支付医疗费用和承担其他损失。
- 例外情况：如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，员工可能有权根据《民法典》中的侵权责任条款向公司主张民事赔偿。但这需要员工提供充分的证据证明公司的过错与受伤之间存在因果关系。
关于赔偿的具体计算和流程：
- 工伤赔偿：如果构成工伤，赔偿金额和流程将依据《工伤保险条例》和当地的具体实施细则来确定。员工需要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 民事赔偿：如果主张民事赔偿，员工需要向法院提起诉讼，并提供充分的证据证明公司的过错和损失情况。法院将根据事实和法律规定来判决赔偿金额和方式。
建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了腰椎压缩性骨折，并怀疑这与工作有关，请尽快进行工伤认定申请，并咨询专业律师以了解具体的赔偿流程和金额计算。
- 如果骨折并非工作原因导致，但您认为公司存在过错，也请及时收集证据并咨询律师，以评估是否有可能主张民事赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。