公务员被行政拘留后，并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与后果
行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，单纯的行政拘留并不直接导致公务员被开除公职。
二、法律法规依据
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。
《中华人民共和国公务员法》及相关规定：
- 公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。例如，若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
三、影响因素
具体原因与职务相关性：
- 如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，则可能面临更严厉的处分。
情节严重程度：
- 情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，则可能考虑开除。例如，公务员因酒驾被行政拘留，若情节轻微且未造成严重后果，可能仅受到警告或记过处分；但若因酒驾导致交通事故并造成严重后果，则可能面临开除处分。
单位形象与工作影响：
- 对单位形象和工作造成严重影响的行为，更有可能导致开除等严厉处理。例如，公务员在执行公务期间因违法行为被行政拘留，严重损害了单位形象和工作秩序，单位可能会考虑给予开除处分。
四、工资待遇与处理
公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这一处理措施旨在体现对公务员违法行为的惩戒，同时保障其基本生活需求。
五、建议与总结
严格遵守法律法规：
- 公务员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免因违法行为而面临纪律处分甚至开除公职的风险。
积极应对与整改：
- 若公务员因违法行为被行政拘留，应积极配合单位调查和处理工作，认真反思自己的错误行为并积极整改。通过积极表现争取单位的谅解和宽容处理。
单位应建立健全制度：
- 公务员所在单位应建立健全的纪律处分制度和管理机制，确保对公务员的处理既公正又合理。同时加强对公务员的法制教育和职业道德培训，提高公务员的法律意识和职业素养。
综上所述，公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果您或您身边的公务员朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。