构成拒不支付劳动报酬罪的判罪情况，主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，并结合具体犯罪情节、数额以及是否造成严重后果来决定。以下是对该罪判罪情况的详细分析：
基本量刑幅度：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一第一款，对于犯拒不支付劳动报酬罪的个人，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，以及对拒不支付劳动报酬行为的严厉打击。
- “数额较大”的认定：包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。同时，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体的执行标准。
加重量刑幅度：
- 若拒不支付劳动报酬的行为造成严重后果，如导致劳动者生活极度困难、引发群体事件或社会不稳定等，将依据《刑法》的相关规定，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一加重量刑幅度旨在进一步震慑潜在的违法者，维护社会稳定和劳动者的合法权益。
- “造成严重后果”的认定：包括但不限于造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；以及其他造成严重后果的情形。
单位犯罪的处罚：
- 对于单位犯拒不支付劳动报酬罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。这确保了无论是个人还是单位，只要触犯法律，都将受到应有的惩罚。
从宽处罚情节：
- 《刑法》还规定了从宽处罚的情节。即，如果行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。这一规定鼓励行为人及时改正错误，减轻社会危害，同时也体现了法律的宽容与人性化。
实际应用中的指导意义：
- 在实际操作中，法院会根据案件的具体事实、证据以及被告人的认罪态度等因素，综合考虑上述法律规定和认定标准，作出公正合理的判决。
- 对于企业和个人而言，遵守劳动法律法规、按时足额支付劳动报酬是避免法律风险的关键。一旦面临相关法律问题，应积极寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设某公司负责人以公司亏损为由，转移公司资金，拒不支付多名工人数月的劳动报酬，且数额较大。在劳动监察部门责令支付后，该负责人仍拒不执行。最终，法院可能以其构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑，并处罚金。
总结与建议：
- 拒不支付劳动报酬罪不仅关乎个人道德诚信，更触及法律底线。企业和个人应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，以避免法律风险。
- 若遇到拒不支付劳动报酬的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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