法定假日企业让强制性加班是违法的，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

1. 休假安排：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的法定休息时间，用人单位无权单方面剥夺。

2. 加班协商：同样依据《劳动法》第四十一条，如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班，必须与工会和劳动者进行协商，并在劳动者同意的前提下进行。未经劳动者同意，用人单位不得强制安排加班。

二、加班限制与补偿标准

1. 加班时长：即使因特殊原因需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法定节假日加班同样受到这一限制。

2. 加班工资：安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的补偿要求。

三、特殊情况下的加班规定

尽管一般情况下用人单位不得强制加班，但在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以要求劳动者加班。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位仍然需要事后按照规定支付相应的加班工资。

四、劳动者维权途径

如果用人单位违反法律规定，在法定假日强制加班，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 拒绝加班：劳动者有权拒绝用人单位违法的加班安排，这是法律赋予劳动者的权利。

2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 法律救济：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发加班工资、赔偿损失等。

五、法律责任

对于违反上述规定的用人单位，劳动行政部门可能会采取以下措施：

• 责令限期改正；
• 若逾期不改正，可能面临罚款等行政处罚；
• 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消其经营资格。

总结与建议：法定假日强制加班是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应当了解自己的权益，敢于维权。如果遇到用人单位在法定假日强制加班的情况，你可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。