用人单位没有工资明细是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。这是用人单位必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权，确保劳动者能够清晰、准确地了解自己的工资构成及各项福利待遇。

工资明细的重要性

1. 保障知情权：工资明细能够清晰展示劳动者工资的构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保扣费、个税扣除等扣款情况。劳动者通过工资明细可以核对自己的劳动报酬是否与劳动合同约定及实际劳动付出相符，确保自身权益不受侵害。
2. 便于维权：在发生工资争议时，工资明细是重要的证据材料，能够帮助劳动者证明自己的工资标准、工作时间、加班情况等关键事实。准确的工资明细有助于劳动者快速定位问题所在，提高维权效率。

用人单位未提供工资明细的法律责任

如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资明细，或者提供的工资明细不真实、不准确，都可能构成违法行为，并将面临以下法律责任：

1. 被责令改正：劳动监察部门有权责令用人单位立即纠正违法行为，提供真实、准确的工资明细。
2. 赔偿损失：如因用人单位的违法行为导致劳动者遭受经济损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，如果因工资明细不准确导致劳动者少领了工资，用人单位需要补发差额并可能支付一定的赔偿金。
3. 行政处罚：在严重情况下，用人单位甚至可能面临行政处罚，如罚款等。

劳动者维权途径

面对用人单位不提供工资明细的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定提供工资明细。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位提供工资明细，并承担相应的法律责任。

特殊情况说明

尽管提供工资明细是用人单位的法定义务，但也存在一些特殊情况。例如，在某些小型个体工商户雇佣的临时工场景中，双方可能口头约定了固定的日薪或周薪，且这种支付方式在当地该行业内是普遍做法，劳动者对此也没有异议。在这种情况下，虽然未提供工资明细，但只要工资支付足额、按时，且劳动者的权益未受到侵害，一般不会被认定为违法。然而，这种情况并不常见，且用人单位仍应尽量提供工资明细以避免潜在的法律风险。

总结与建议：用人单位在支付工资时必须向劳动者提供真实、准确的工资明细，这是保障劳动者合法权益的重要措施。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你遇到了用人单位不提供工资明细的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。