结论：职工告院长滥用职权，十人以上联名举报，纪委会是否立案并非仅由举报人数决定，而是需综合考量举报内容的真实性、证据的充分性以及是否符合纪委的立案标准等多方面因素。

分析说明：

1. 纪委立案的基本条件：

   • 纪委立案通常要求有明确的违纪事实，且该事实需达到一定的严重程度，即构成违纪行为。
   • 举报内容需具体、明确，且能够提供一定的证据或线索支持。
   • 举报人需为实名举报，且举报内容需在其职责范围内或与其有直接关联（但并非绝对要求，匿名举报在证据充分时也可能被受理）。

2. 举报人数的影响：

   • 虽然十人以上联名举报可能在一定程度上增加了举报的可信度和影响力，但并非决定纪委是否立案的唯一因素。
   • 纪委更关注的是举报内容的真实性和证据的充分性，而非单纯的人数多少。

3. 纪委立案的流程：

   • 纪委在收到举报后，会进行初步核实，了解举报内容的基本情况。
   • 如果初步核实认为举报内容可能构成违纪行为，且证据相对充分，纪委会进一步展开调查。
   • 调查过程中，纪委会收集更多证据，对举报内容进行全面审查。
   • 如果调查证实举报内容属实，且构成违纪行为，纪委将依法依规进行立案处理。

4. 针对您的情况的建议：

   • 如果您作为职工认为院长存在滥用职权的行为，且您有充分的证据支持您的观点，建议您向纪委进行实名举报。
   • 在举报时，请尽量提供详细、具体的举报内容，并附上相关证据或线索。
   • 同时，您也可以考虑联合其他有同样感受的职工一起举报，以增加举报的可信度和影响力。但请注意，人数并非决定因素，关键在于举报内容的真实性和证据的充分性。

后续行动建议：

• 如果您已经决定举报，请尽快准备相关证据和举报材料，并向纪委提交。
• 在举报过程中，请保持与纪委的沟通联系，及时了解举报的进展情况。
• 如果纪委需要您提供更多信息或证据，请积极配合并提供协助。

特殊场景提醒：

• 如果举报内容涉及复杂法律问题或证据收集困难，建议您在举报前咨询专业律师（即我本人，苏明煜律师，专注于刑事辩护、行政纠纷、走私犯罪领域）的意见，以确保举报的有效性和合法性。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。