事业单位公职人员被判缓刑且双开后，其职业选择会受到一定限制，但并非完全不能从事公司工作。具体可以从以下几个角度分析：

1. 法律限制角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被开除公职后，将失去公务员身份，且在一定期限内（通常为五年）不得重新被录用为公务员。这一规定主要针对的是公务员系统内的再就业，对于公司工作并无直接限制。
   • 然而，被判缓刑本身可能构成某些行业或职位的入职障碍。例如，金融、法律、教育等敏感行业，可能对有犯罪记录的人员有更为严格的入职要求。但具体限制需根据行业规定和公司政策来确定。

2. 公司政策角度：

   • 不同公司对于员工的背景调查有不同的标准和要求。一些公司可能更注重员工的实际能力和工作经验，而对过去的犯罪记录持较为宽容的态度；而另一些公司，特别是涉及国家安全、金融安全等敏感领域的公司，则可能对员工的背景有更为严格的要求。
   • 因此，被判缓刑且双开的事业单位公职人员，在选择公司工作时，需要仔细了解公司的招聘政策和背景调查要求，以评估自己是否符合入职条件。

3. 职业选择建议：

   • 非敏感行业：可以考虑从事一些非敏感行业的工作，如制造业、服务业、零售业等。这些行业对员工的背景要求相对较低，更注重员工的实际能力和工作经验。
   • 技术或专业岗位：如果具备特定的技术或专业技能，可以考虑从事与技术或专业相关的工作。这些岗位往往更注重员工的专业能力和经验，而对过去的犯罪记录关注较少。
   • 自主创业：如果具备创业条件和意愿，也可以考虑自主创业。创业过程中，虽然可能面临资金、市场等多方面的挑战，但不受过去犯罪记录的限制。

4. 注意事项：

   • 在求职过程中，应如实告知自己的过去经历，包括被判缓刑和双开的情况。隐瞒或虚假陈述可能导致入职后被发现而面临解雇等风险。
   • 可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及在求职过程中可能面临的法律风险。

总结来说，事业单位公职人员被判缓刑且双开后，虽然职业选择会受到一定限制，但并非完全不能从事公司工作。在选择职业时，应仔细了解行业规定和公司政策，评估自己的入职条件，并如实告知自己的过去经历。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。