针对“诈骗租车公司员工怎么处理”这一问题，核心在于明确诈骗行为的性质、法律后果以及应对措施。以下是详细分析：

1. 诈骗行为的法律定性
   若员工通过虚构事实（如伪造身份、编造租车用途）或隐瞒真相（如隐瞒车辆实际用途、转卖车辆）的方式，使租车公司陷入错误认识并交付车辆或财产，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。若诈骗金额达到“数额较大”（通常为3000元至1万元以上），可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若金额巨大或特别巨大，刑罚将更重。
   例外情形：若员工以公司名义实施诈骗，且公司未参与或不知情，可能认定为个人犯罪；若公司集体决策或默许，则可能构成单位犯罪，需追究直接责任人员刑事责任。

2. 租车公司的应对措施

   • 刑事报案：立即向公安机关报案，提供员工身份信息、租车合同、沟通记录、车辆定位等证据，推动刑事立案。
     
   • 民事追偿：同步提起民事诉讼，要求员工返还车辆或赔偿损失（如车辆价值、租金损失等）。若员工无力赔偿，可申请强制执行其财产。
     
   • 内部追责：检查公司租车流程是否存在漏洞（如未核实身份、未安装GPS等），完善风控机制，避免类似事件再次发生。

3. 员工可能的辩护方向

   • 主观无故意：若员工能证明自己未虚构事实或隐瞒真相（如被第三方欺骗后转租车辆），可能不构成诈骗罪，但需承担民事违约责任。
     
   • 职务行为抗辩：若员工行为属公司授权范围（如按公司指令操作），可能不构成个人犯罪，但公司需承担相应责任。
     
   • 金额争议：若诈骗金额未达刑事标准，可能仅受行政处罚（如治安拘留、罚款）或民事赔偿。

4. 实务建议

   • 租车公司：租车前务必核实承租人身份（如驾驶证、身份证比对）、用途，签订书面合同并明确违约责任，安装GPS定位设备，定期追踪车辆状态。
     
   • 员工：若被指控诈骗，应立即委托律师介入，分析行为性质、证据链条，争取从轻情节（如自首、退赃、认罪认罚）。
     

总结：诈骗租车公司员工可能面临刑事追责与民事赔偿双重后果，租车公司需通过刑事报案与民事诉讼维护权益，同时完善内部风控；员工则需根据行为性质积极辩护，降低法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。