结论：做不满七天不给工资的合同是不合法的。

法律背景与解释：

1. 劳动报酬的支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，合同中约定“做不满七天不给工资”显然违反了这一基本原则。

2. 劳动合同的合法性： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容必须合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的，对劳动者不具有约束力。

3. 工资支付的具体规定： 根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

法律建议：

• 劳动者角度： 如果你遇到了这样的合同条款，你有权拒绝签署，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 用人单位角度： 用人单位应当遵守法律法规，不得制定违反法律规定的劳动合同条款。如果用人单位想要设置试用期或考核期，应当在劳动合同中明确约定，并确保试用期的工资支付符合法律法规的规定。否则，用人单位可能面临法律风险和声誉损失。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反了工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

总结与进一步思考：

做不满七天不给工资的合同是不合法的，违反了劳动法的基本原则和工资支付的具体规定。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动合同或工资支付的法律问题，可以直接向我咨询。