合同到期后，并非所有条款都自动失效，以下条款在符合法定条件时仍可能有效：

1. 争议解决条款
   合同中的仲裁条款或诉讼管辖条款通常独立于合同其他条款存在。根据《民法典》第五百零七条，合同不生效、无效、被撤销或终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款效力。例如，即使合同因履行完毕终止，双方仍可依据原合同中的仲裁条款申请仲裁。

2. 结算与清理条款
   涉及合同终止后权利义务清理的条款（如违约金计算、损害赔偿、保密义务等）继续有效。例如，劳动合同到期后，员工仍需遵守竞业限制协议中的保密条款，否则可能承担违约责任。

3. 法定延续条款
   部分合同类型受法律强制性规定保护，即使到期未续签，原条款仍可能部分延续：

   • 租赁合同：根据《民法典》第七百三十四条，租赁期满后承租人继续使用且出租人未提出异议的，视为不定期租赁，原租金等条款继续适用；
     
   • 劳动合同：到期未续签但劳动者继续工作的，视为按原条件继续履行，用人单位需支付双倍工资（但需注意时效限制）。

4. 附条件生效条款
   若合同中约定“本合同终止后X年内，乙方不得从事同类业务”等附条件条款，只要条件合法且未被撤销，该条款仍对双方有约束力。

特殊情形提示：

• 若合同明确约定“本合同终止后所有条款失效”，则需以约定为准，但争议解决条款仍可能例外；
  
• 涉及格式条款的合同（如保险合同），需审查条款是否因显失公平被认定无效。

建议行动：

1. 梳理合同文本，重点标注争议解决、保密、竞业限制等条款；
   
2. 结合合同类型（如买卖、租赁、服务）判断是否有法定延续规则；
   
3. 若对条款效力存疑，可提供合同具体内容进一步分析。
   

如有具体合同需要审查，可直接向我咨询细节。