国庆放假期间加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为两种情况：

1. 法定休假日（10月1日至3日）加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆节的法定三天假期内加班，用人单位需要按照劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

2. 休息日（10月4日至7日，若未安排调休）加班：

   • 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在国庆节的其余四天（若用人单位未安排调休）加班，用人单位可以选择安排补休或者按照劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资。

额外说明：

• 加班工资的计算基数通常按照劳动者本人的日工资或小时工资来确定。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么加班工资的计算可以按照合同约定执行。
• 劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

建议：

• 劳动者在国庆放假期间加班前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。