合同里面不写薪资，并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的相关规定，并影响合同的完整性和有效性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这表明，劳动报酬（即薪资）是劳动合同应当具备的重要条款之一。
   • 虽然法律没有直接规定不写薪资就违法，但缺失这一关键条款可能导致合同被视为不完整或存在瑕疵。

2. 合同完整性与有效性：

   • 薪资是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要经济基础，也是劳动者最为关心的合同内容之一。
   • 如果合同中未明确薪资，可能导致双方在履行合同过程中产生争议，如薪资标准、支付方式、支付时间等。
   • 在极端情况下，如果薪资条款缺失且双方无法达成一致，可能影响合同的履行，甚至导致合同无效或被撤销。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确薪资条款，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬，以及支付方式、支付时间等。
   • 对于用人单位：在拟定劳动合同时，应主动明确薪资条款，以避免后续争议和法律风险。同时，明确的薪资条款也有助于提升员工满意度和忠诚度。

4. 法律后果：

   • 如果合同中未明确薪资，且双方因此产生争议，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位明确薪资标准并支付相应的劳动报酬。
   • 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒或拒绝明确薪资条款，可能构成违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：虽然合同里面不写薪资并不直接构成违法，但为了避免后续争议和法律风险，建议双方在签订劳动合同时务必明确薪资条款。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或者对薪资条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。