针对您提出的“怀孕期间合同到期了单位不愿意续签”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，单位也不能直接终止劳动合同，而是应将合同延续至哺乳期结束（即孩子满一岁）。若单位违反此规定，女职工有权通过法律途径维护自身合法权益。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：明确规定劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，单位不得因怀孕而随意终止劳动合同。
三、单位责任与义务
当女职工处于怀孕状态且劳动合同到期时，单位有义务将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。单位不能以合同到期为由直接终止劳动合同，否则即构成违法解除劳动合同的行为。
四、女职工权益保护
- 要求继续履行合同：女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。
- 要求赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
五、维权步骤与策略
与单位沟通协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
- 明确提出作为孕妇的合法权益，要求单位按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。
- 沟通过程中，可引用《劳动合同法》第四十五条的规定来支持自己的诉求。
收集并准备证据：
- 收集劳动合同文本、与单位的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、怀孕相关证明（如医院诊断书）等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，用于证明劳动关系、怀孕事实以及单位的不当行为。
向劳动监察部门投诉：
- 携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及诉求。
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理。
申请劳动仲裁：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料。
- 将材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待受理并参加开庭审理。
- 如果仲裁裁决单位应续签劳动合同或支付赔偿金，单位应当执行；若不执行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院的程序和要求，积极提供证据，配合审理工作。
六、保持冷静与寻求支持
面对单位不续签合同的情况，女职工应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。同时，可寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对困难时期。
综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，单位不得因合同到期而直接终止劳动合同。若遇到此类问题，女职工应依据法律规定，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。