关于年休假能否跨年度安排的问题，这主要取决于您所在单位的具体生产、工作情况以及您的个人意愿。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这意味着，在正常情况下，您应该在一个年度内完成年休假的享受。然而，条例也明确指出，一般不跨年度安排年休假。

但是，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这种情况下，单位会综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿，来做出合理的安排。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

总的来说，年休假能否跨年度安排并不是绝对的，而是需要根据单位的具体情况和职工的个人意愿来综合考虑。如果您有这方面的需求或者疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以便得到更具体、更准确的解答。