结论：没签入职合同是否可以直接走，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若未建立劳动关系：

   • 如果只是通过了面试，但尚未实际到岗工作，也未接受用人单位的劳动管理，那么双方尚未建立劳动关系。此时，即使没有签订入职合同，你也可以自由选择是否入职，直接告知用人单位你的决定即可，无需承担法律责任。

2. 若已建立劳动关系：

   • 如果你已经实际到岗工作，接受了用人单位的劳动管理，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方已经建立了劳动关系。此时，即使没有签订书面的入职合同（即劳动合同），你也不能直接走人。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任，但这并不意味着劳动者可以随意离职。
   • 如果你打算离职，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。在试用期内，你需要提前三日通知；在非试用期内，你需要提前三十日以书面形式通知。这样，你可以确保自己的离职行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，你可以直接走人，并有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在决定离职前，最好先与用人单位沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的报酬和补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。