退休返聘上班发生意外，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：退休返聘不算工伤
法律关系基础：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常适用于存在劳动关系的劳动者。因此，在一般情况下，退休返聘人员因工作原因受到事故伤害，并不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
司法实践：在司法实践中，法院也普遍认为退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此其因工作原因受到的伤害不属于工伤。例如，在（2023）沪01民终12345号案件中，法院明确指出退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，其因工作原因受到的伤害应按照人身损害赔偿的相关规定处理，而非工伤赔偿。
二、例外情况：可能构成工伤的情形
尽管退休返聘人员一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，也可能被认定为工伤。这主要取决于以下因素：
地方性法规或政策：部分地方性法规或政策可能对退休返聘人员的工伤认定有特殊规定。例如，某些地区可能规定，对于达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，在继续工作期间受到事故伤害的，可以参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
用人单位与退休返聘人员的约定：如果用人单位与退休返聘人员在劳务合同中明确约定了工伤赔偿的相关条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在发生事故伤害时，可以按照合同约定进行处理。但需要注意的是，这种约定并不能改变劳务关系的本质，也不能直接适用《工伤保险条例》的规定。
特殊情形下的法律适用：在极少数情况下，如果退休返聘人员因工作原因受到的事故伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤的其他构成要件（如工作时间、工作场所、工作原因等），且没有明确的法律、行政法规或司法解释排除其适用工伤认定的可能性，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律分析和判断。
三、法律建议
了解地方性法规：退休返聘人员在签订劳务合同前，应了解当地关于退休返聘人员工伤认定的地方性法规或政策，以便在发生事故伤害时能够维护自己的合法权益。
明确合同条款：在签订劳务合同时，应与用人单位明确约定工伤赔偿的相关条款，包括赔偿范围、赔偿标准、赔偿程序等，以便在发生事故伤害时能够按照合同约定进行处理。
及时寻求法律帮助：如果退休返聘人员在工作中受到事故伤害，且无法确定是否构成工伤或如何维护自己的合法权益时，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助退休返聘人员维护自己的合法权益。
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