未签订书面劳务合同的情况下，劳动者有权要求赔偿，且可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 未签合同的双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。例如：若月工资5000元，未签合同满6个月，可主张5万元赔偿。
   注意：需保留工资流水、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在。

2. 维权的具体步骤

   • 收集证据：重点收集能证明劳动关系的材料，如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言、工作服/门禁卡等。
     
   • 协商解决：可先与用人单位沟通，明确要求补签合同或支付双倍工资差额。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，需在1年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 特殊情形说明

   • 若用人单位拒绝承认劳动关系，需通过仲裁或诉讼确认劳动关系后，再主张双倍工资。
     
   • 若劳动者自身拒绝签合同，用人单位需证明已尽到提醒义务（如书面通知记录），否则仍需支付赔偿。
     
   • 退休返聘人员、兼职人员等非劳动关系情形，不适用《劳动合同法》双倍工资规定。

建议：若遇到此类问题，可先整理好所有能证明劳动关系的材料，再根据用人单位态度选择协商或直接申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。