用人单位解除劳务派遣工，劳务派遣工是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除且无需支付补偿的情况
试用期不符合录用条件：如果劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：若劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付补偿。
严重失职或营私舞弊：劳务派遣工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
被依法追究刑事责任：如果劳务派遣工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、合法解除但需支付补偿的情况
协商一致解除：用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同的，应当按照劳务派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务派遣工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务派遣工支付半个月工资的经济补偿。
提前通知解除：用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁减人员时，如果提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
劳务派遣工患病或非因工负伤：如果劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳务派遣工本人或者额外支付劳务派遣工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
劳务派遣工不能胜任工作：劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳务派遣工本人或者额外支付劳务派遣工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、违法解除的情况
如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，劳务派遣工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
举例说明：
假设劳务派遣工小张在某单位工作了2年，月工资为5000元。如果用人单位因经营困难需要裁减人员，且符合提前通知解除的条件，那么用人单位应当支付小张2个月工资的经济补偿，即10000元。如果用人单位违法解除劳动合同，小张则有权要求用人单位支付20000元的赔偿金。
建议：
了解自身权益：劳务派遣工应当了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金等，以便在用人单位解除劳动合同时能够维护自己的权益。
保留证据：在劳动关系存续期间，劳务派遣工应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和工资水平。
及时咨询：如果用人单位解除劳动合同存在争议或疑问，劳务派遣工应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。