劳务工退休时是否算工龄，这主要取决于劳务工与用工单位之间的关系性质以及具体的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：如果劳务工与用工单位之间建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位的工作年限应当计算为工龄。工龄是计算劳动者享受社会保险待遇（如养老金）的重要依据。
- 劳务关系：如果劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么通常不会计算工龄。劳务关系一般指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的合作关系，不涉及长期、稳定的雇佣关系。
具体情境下的工龄计算：
- 对于正式员工转为劳务工的情况：如果劳动者原本与用人单位建立了劳动关系，并有一定的工作年限，后来转为劳务工，那么其原有的工龄通常应当保留，并可能继续计算（具体取决于转劳务时的协议和后续规定）。但如果是从一开始就是以劳务工身份工作，则一般不计算工龄。
- 对于特殊政策或地区规定：某些地区或行业可能有特殊政策，规定劳务工在特定条件下也可以计算工龄或享受类似工龄的待遇。这需要查阅当地的具体政策或规定来确定。
法律建议：
- 明确关系性质：首先，劳务工需要明确自己与用工单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来确定。
- 咨询相关部门或律师：如果劳务工对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地的社会保险部门、劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，劳务工退休时是否算工龄，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果劳务工与用工单位之间建立的是劳动关系，并且符合相关法律规定，那么通常应当计算工龄；如果建立的是劳务关系，则一般不计算工龄。因此，建议劳务工在面临退休或工龄计算问题时，及时咨询相关部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。