核心结论：若离职时用人单位不结清工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位立即结清应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位确实存在未结清工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，你还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料，这些将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。