如果公司降薪且你不接受，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更（包括降薪）需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经你同意单方面降薪，这构成了对劳动合同的违反。
二、你可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对降薪的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，你可以要求公司提供降薪的合法依据和理由，以及降薪后的工资结构和支付方式等详细信息。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付拖欠的工资、恢复原工资水平等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并阐述你的仲裁请求和理由。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的需求，或者你对劳动仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并阐述你的诉讼请求和理由。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，公司需要履行判决结果。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 在采取任何法律行动之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或者言语攻击，以免加剧矛盾或者影响自己的权益维护。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬和福利待遇。如果公司未经你同意单方面降薪，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。