到达退休年龄后被单位辞退，一般情况下单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形时可能需支付补偿或养老金相关待遇。具体分析如下：

1. 法定退休年龄终止劳动合同的合法性
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时单位无需支付经济补偿金，因为终止劳动关系是基于法律规定的客观条件成就，而非单位主观解雇。例如，女职工年满50周岁（管理岗55周岁）、男职工年满60周岁时，单位可依法终止合同。

2. 未享受养老保险待遇的特殊情形
   若劳动者虽达退休年龄，但因单位未依法缴纳社保导致其无法领取基本养老金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳动关系并不当然终止，单位若辞退需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），月工资高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。

3. 单位违法解除的赔偿风险
   若劳动者未达退休年龄，但单位错误以退休为由解除合同（如档案年龄与实际年龄不符），则构成违法解除。此时劳动者可主张2N赔偿金（即经济补偿标准的2倍），或要求继续履行合同。例如，劳动者实际年龄59岁但档案记载60岁，单位提前解除即属违法。

4. 退休返聘人员的劳动关系认定
   若劳动者已办理退休手续并享受养老金，后续与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。此时单位终止返聘协议无需支付经济补偿，但若协议中另有约定（如固定服务期补偿），则按约定执行。

建议行动：

• 核实自身是否已开始领取基本养老金；
  
• 检查单位是否存在未缴社保等违法行为；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 优先与单位协商补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析（如单位解除程序、社保缴纳情况等），可直接向我咨询。