结论前置：

1. 公司拖欠两个月工资，劳动者有权随时离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 离职时，建议劳动者以书面形式通知公司，并保留好相关证据，以便后续维权。

详细分析：

法律依据与离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠两个月工资的情况下，劳动者完全有权以此为由通知公司解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知。这一条款为劳动者在遭遇用人单位违约行为时提供了明确的法律保障，使劳动者能够迅速脱离不良工作环境。

经济补偿与计算方式

劳动者因公司拖欠工资而离职的，还有权依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

• 示例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

离职后的权益保障与维权途径

离职后，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，还有权要求公司办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果公司在员工离职后仍然拒绝支付相关款项，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：若协调不成，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，劳动者则有权向法院提起诉讼，要求强制执行。

离职前的准备与注意事项

• 书面通知：劳动者在决定离职时，最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并通过EMS快递等可靠方式发送，同时保留好相关的送达凭证。
• 保留证据：劳动者应妥善保留工资支付凭证、考勤记录、劳动合同、沟通聊天记录等证据，以便在后续维权时作为有力证明。
• 沟通协商：虽然劳动者有权随时离职，但在实际操作中，如果公司拖欠工资是因为遇到了不可抗力等特殊情况，且公司积极与劳动者沟通并承诺在合理期限内支付工资，劳动者也可以考虑先与公司进行协商解决。这样既可以减少不必要的纠纷，也有可能更快地解决工资拖欠问题。

总结与建议：

公司拖欠两个月工资时，劳动者有权随时离职并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在离职过程中，劳动者应注意保留好相关证据，并以书面形式通知公司离职原因。如果公司拒绝支付相关款项，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。